6月1日下午，外国语学院2022届本科毕业生“百日冲刺”就业推进会在三号楼3402会议室召开。外国语学院党委书记李云、院长罗良功、党委副书记杨灵珍、副院长王佳、各系系主任及相关专业老师、本科毕业年级辅导员、班主任参加会议。会议由学院党委副书记杨灵珍主持。

会议伊始，杨灵珍副书记通报了本科各专业最新就业率，根据前期调研、谈话、帮扶情况介绍了学生就业特点，并结合就业形势与学生就业实际，号召全院老师参与进来，共同做好2022届毕业生就业工作的最后冲刺。

翻译专业负责人苏艳老师、西班牙语系副系主任王健楠老师作为教师代表，分享了各自在促进学生就业方面的努力与经验。苏艳老师谈到，如何有效的帮助学生就业，她建议，各专业一定要在实习前即开始就业动员，了解本专业所有学生的意向。苏老师以翻译专业学生考研为例，老师们做到及时了解各地区考研院校招生特点，学生报考意向，一对一给同学们建议与指导。王健楠老师讲到，2022届毕业生是西班牙语系的第一届毕业生，就业情况对西班牙语专业的未来发展非常重要。作为西班牙语系教师，在就业工作开展之初，就进行了大量的本专业就业情况调研，在日常教学中针对不同学生的情况积极引导。同时，在就业动员推进过程中注重关键的时间节点，为学生就业形成助推力。目前，2022届西班牙语专业就业率接近100%。

随后，罗良功院长讲到，就业是目前专业建设中的重要一环，不仅关系到外语人才未来发展的趋势，也关系到每一位学生的成长，是每一个家庭的福祉。作为外语专业教师应当在目前的就业形势下，积极转变观念，转换角色，将就业指导与引领落实到教学的各个环节中去，不仅在教学的出口上把关，更要在教学的入口上引导，在新生研讨课的教学中就融入就业思想的建设，真正做到学生的生涯规划师与发展引路人。

紧接着，辅导员潘英子、李晨龙分别对小语种各专业、英语系各专业毕业生就业动态作详细介绍。与会人员充分讨论交流。

最后，李云书记也与老师们交流了对推进就业工作的想法。他对学院老师所做的就业推进工作表示感谢，同时指出当前就业工作面临着时间紧迫、需求急切等挑战。为此，他提出了几点建议：第一，坚定信心，以饱满的热情引导和帮助学生积极就业；第二，把握总体形势，分析各专业就业特点，及时调整帮扶措施；第三，牢记责任意识，提高信息甄别能力，为学生提供安全可靠的就业信息。在热烈讨论的氛围中，本次会议圆满结束。